労働契約法の第14条には、以下何れかの情況にある場合、労働者が希望する限りは無固定期間労働契約を締結する必要があると規定されています。 つまり、（3）に基づけば、3回目の労働契約締結に際しては、期限固定から無期限固定に転換する必要が生じます。 （1）労働者が当該雇用者のもとで満10年連続勤務している場合 （2）雇用者が初めて労働契約制度を実施する際、または国有企業が制度改革により新たに労働契……